۸۴ درصد استخدام نسل جوان در اداره‌های خدمات ملکی افغانستان!
کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، روز سه‌شنبه، طی نشستی در کابل پیرامون ارزیابی و نظارت از تطبیق اصلاحات در سکتور خدمات ملکی افغانستان اعلام داشتند که ۸۴ درصد کارکنان استخدام‌شده در شش ماه نخست سال مالی را نسل جوان میان سنین ۱۹ تا ۴۰ سال تشکیل می‌دهد.
روح الله امین، کمیشنر و رییس بورد رسیده‌گی به شکایات خدمات ملکی وارد شدن یا استخدام جوانان را در محیط کار یک مزیت بزرگ می‌داند و می‌گوید:« گزینه بزرگ جهت ایجاد موثریت در خدمات ملکی نسل جوان بوده که بیشترین آن‌ها دارای تحصیلات لیسانس هستند، در حالی‌که تعداد اندک کارکنان سال‌های گذشته دارای سند معتبر نبوده‌اند.»
به گفته آقای امین، بیشترین کارکنان با تحصیلات عالی در مرکز و سایر کارکنان با تحصیلات پایین در ولایات استخدام شده‌اند.
آقای امین می‌افزاید، اداره برنامه‌های ارتقای ظرفیت مصمم به سهم‌گیری ۹۴ هزار و ۸۴ تن در برنامه‌های ظرفیت‌سازی بودند، اما موفق به معرفی ۶ هزار و ۳۴ تن شدند.
بر بنیاد این پژوهش ادارات دولتی افغانستان در افزایش میزان استخدام زنان موفقیت زیادی نداشتند که در شش ماه نخست ۲۱ درصد مجموع کارکنان استخدام شده در ادارات خدمات ملکی در سطح کشور را زنان تشکیل دادند، به باور آن‌ها دلایل عمده روش‌های استخدام اندک زنان در شماری از ولایات کشور، ناامنی و ساختار سنتی جامعه است.
به اساس گفته‌های کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی در شش ماه نخست به تعداد ۶۰۴ تن از روند استخدام، به ادراه مستقل شکایات خدمات ملکی شکایت کرده‌اند، در حالی‌که آمار شکایت‌کننده‌گان در سال گذشته به ۳ هزار تن می‌رسید.
شمیمه احدی- خبرگزاری دید
