اسلایدشوافغانستانحکومتخبر

کمبود کادر مسلکی؛ حقانی دستور بازگشت نیروهای «احتیاط فعال» را صادر کرد

خبرگزاری دید: منابع در وزارت داخله طالبان گفته‌اند سراج‌الدین حقانی با صدور دستور تازه‌ای خواسته است شماری از نیروهایی که پیش‌تر به «احتیاط فعال» منتقل شده بودند، دوباره به وظایف‌شان برگردند؛ تصمیمی که به‌گفته منابع، ناشی از کمبود شدید کارمندان مسلکی در این وزارت است.

منابع در وزارت داخله حکومت طالبان تأیید کرده‌اند که سراج‌الدین حقانی، وزیر داخله این گروه، طی مکتوبی رسمی دستور داده نیروهایی که در پی فرمان رهبر طالبان به «احتیاط فعال» منتقل شده بودند، در صورت نیاز دوباره به کار گماشته شوند. این دستور بر اساس هدایت شفاهی ملا هبت‌الله صادر شده و هدف آن جبران کمبود نیرو در بخش‌های مختلف وزارت داخله عنوان شده است.

در سندی که نسخه‌ای از آن در اختیار رسانه‌ها قرار گرفته، تصریح شده که برای استخدام دوباره این افراد، ارائه فورم کمیسیون تصفیه امنیتی الزامی نیست. با این حال، بازگماری آنان تنها زمانی مجاز است که اداره مربوطه با کمبود بست مواجه باشد و نیاز به افراد مسلکی و باتجربه داشته باشد.

در این مکتوب شرایط مشخصی برای بازگشت نیروهای منتقل‌شده تعیین شده است؛ از جمله داشتن تحصیلات دینی، عصری یا مسلکی، عدم مغایرت استخدام با احکام و طرزالعمل‌های نافذه طالبان و معرفی فرد بر اساس تشخیص نیاز از سوی مسوول مربوط.

همچنین تأکید شده که فرد مورد نظر نباید مطابق قانون امر به معروف و نهی از منکر طالبان «صبح‌الوجهه» باشد؛ اصطلاحی که در این قانون به حضور یا ظاهر شدن فرد در محضر عام اشاره دارد و عمدتاً محدودیت‌هایی را برای زنان تعریف می‌کند.

بر اساس این دستور، نیروهایی که قرار است دوباره استخدام شوند، نباید در فاصله انتقال به احتیاط فعال تا زمان بازگماری مرتکب جرم شده باشند. مسوولیت اجرای این روند به معینیت اداری وزارت داخله سپرده شده و ریاست عمومی تفتیش موظف است بر تطبیق آن نظارت کند.

منابع وزارت داخله گفته‌اند پس از کنار گذاشتن بخشی از نیروهای مسلکی، این وزارت با کمبود جدی کارمندان متخصص روبه‌رو شده و همین مساله طالبان را وادار کرده تا در تصمیم‌های پیشین خود بازنگری کند. پیش‌تر گزارش شده بود که ملا هبت‌الله حدود ۲۰ درصد کارکنان وزارت‌های داخله، دفاع و ریاست استخبارات را از تشکیل رسمی حذف و به احتیاط فعال منتقل کرده است.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا